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培训大课堂,我与企业共成长

                       
更新:30-05-2019
摘要:

为规范工作秩序,加强员工对制度的理解,在公司形成学制度、懂制度、遵制度的企业文化氛围。5月11日,公司行政部组 […]

为规范工作秩序,加强员工对制度的理解,在公司形成学制度、懂制度、遵制度的企业文化氛围。5月11日,公司行政部组织对员工进行行政及人力资源管理类制度培训,公司高层领导、各部门负责人及员工代表等参加了此次培训。

本次培训由公司副总经理王飞燕主持。在会上,她说,制度建设是企业发展的必由之路,是企业规范化管理的重要手段,要求全体员工要高度重视制度建设,思想要高度统一,制度建设没有旁观者,没有局外人,人人都是参与者,各部门要切实将制度建设工作落到实处。

公司行政部人员结合企业实际,有针对性地进行培训,内容包括《薪酬福利管理制度》、《劳动纪律管理实施办法》、《会议管理制度》及《印章管理规程》。

培训理论联系实例,通俗易懂,深入浅出;参训人员聚精会神,认真学习,并深刻领悟;并根据培训内容,由行政部设置与之相关考试试卷,培训与考试同步进行,夯实学习基础,巩固学习成果。

公司董事长就目标管理对员工进行即兴演讲,他说,目标并非命运,而是方向;目标并非命令,而是承诺;目标并非决定未来,而是动员企业的资源与能源,以便塑造未来的手段!他指出,世界上有些事情,不是能看到希望才去坚持,而是 坚持了才能看到希望!要始终相信,高度决定事业,角度把握人生,尺度敢拼观念。他要求,全体员工要提高业务水平和工作绩效,增强大局意识、服务意识和担当意识,发挥个人聪明才智,切实为企业发展添砖加瓦。

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